据报道，近日，网络流传湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出或字数不足的员工，按照5元/字的标准处罚。

　　该公司相关工作人员就此事回复称，“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作’”。这相当于变相承认了此事的真实性。

　　如果此事为真，作为一家上市公司，要求员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会本就已经有些过分了，超字或少字还要罚款，则更加奇葩和恶劣。这样的管理方法，不是一家现代公司应该有的做法。

　　而这种动辄找借口罚款的做法，是对员工基本权益的极大侵犯。当地劳动和社会保障监察大队表示，“该公司目前只下发通知而未实际扣款，暂未实施违法行为”，但现在涉事企业需要做的，是尽快彻底撤回处罚通报。

　　此事中，无论是要求员工写所谓的心得体会，还是心得体会超字、少字罚款，都是极其典型的压迫式形式主义做法。类似的做法不仅对日常工作毫无帮助，且过程中的粗暴做法会对员工的积极性造成挫伤。此举更像是刻意羞辱员工，树立领导的权威，暴露了一种霸道的企业文化。

　　从更深层次去看，涉事企业相关做法背后，是陈旧的企业管理文化和相关管理人员扭曲的控制欲在作祟。这不是一家现代化的上市企业应该有的姿态。除了前述可能对内部员工造成的不良影响外，一旦类似的事件被曝光，那所树立的企业形象无疑是负面的。

　　目前，此事所造成的恶劣影响还在持续发酵。涉事企业需要及时纠正相关做法，以尽快挽回声誉。此外，也该深入反思相关做法的不合理之处，举一反三，纠偏更多类似颟顸的做法。如此，方能形成优良的企业文化，并持续激发员工干事创业的热情。

　　□苏士仪（媒体人）