2025 年 3 月 5 日，全国两会召开之际，全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男接受了农视网记者的深度专访。从农村妇女土地权益、拐卖妇女儿童罪量刑争议，到基层减负、职场年龄歧视、网络文学发展，她的提案始终紧扣社会痛点，以法律与制度为杠杆，撬动更深层的公平正义。

基层治理是蒋胜男一直关注的方向。伴随着数字智能时代的发展，蒋胜男认为，大数据本应为基层减负，而不应变成 " 数字枷锁 "。

蒋胜男说：" 过去，电话直接打进办公室，现在有了微信群、钉钉群，变成 24 小时没日没夜地呼叫。甚至很多单位还推出自己的 APP，为了追求点击率，形成了单位和单位之间、部门和部门之间的恶性竞争。基层工作人员忙于应付上级领导的这些要求，真正服务老百姓的时间反而被挤压了，也不利于干群关系。"

在这两年履职的过程中，蒋胜男通过社交媒体征集上千条基层公务员反馈，发现 " 政出多门、报表口径随意变更 " 是普遍痛点。

但是，自 2024 年两会之后，蒋胜男发现了基层新变化：多地取消冗余打卡、整合检查流程。蒋胜男说：" 减负需要长期推进，但至少我们撕开了一道口子。"

另外，蒋胜男调研发现，"996 工作制 " 导致劳动者 "35 岁体能透支 "，因此连续两年提案 " 保障 8 小时工作制 "。她说：" 如果你在刚毕业二十多岁的时候就天天‘ 996 ’，那么你到 35 岁，体能是跟不上的，就会被边缘化。"

谈及当前的就业环境，蒋胜男说："35 岁歧视是全社会的问题，但改变需要抓手，应该从公务员招考年龄限制切入，如果体制内率先放宽，将对社会释放积极信号。"

目前，部分省份公务员招考已放宽至 40 岁，她认为 " 逐步松动 " 比 " 一刀切废除 " 更现实：" 哪怕有附加条件，也能传导‘年龄不是铁门槛’的价值观。"